安裝公司開展公開選聘儲備安全員面試考核
時間：2022-03-19
3月18日晚，公司安全部、人力資源部在公司二樓會議室舉行了內(nèi)部選聘儲備安全員的面試考核。在前期發(fā)布公開選聘儲備安全員的通知后，公司廣大職工積極參與，踴躍報名，經(jīng)過人力資源部的資格審核后，10名員工參與了本次面試考核。
本次面試考核以網(wǎng)絡(luò)視頻方式進(jìn)行，設(shè)有候選人競聘發(fā)言、安全知識筆試、辦公軟件實際操作三個環(huán)節(jié)。考核開始前，公司安全總監(jiān)孫繼平就本次內(nèi)部選聘的流程、候選人基本條件等等做出相關(guān)要求。他強(qiáng)調(diào)，考核環(huán)節(jié)要“公開、公平、公正”，要考慮項目一線工人的實際情況，積極協(xié)調(diào)解決相關(guān)問題，讓每一位候選人都能發(fā)揮自己真實水平、展示自己實際能力，為綜合考評提供依據(jù)。
過程中，候選人依次就個人基本情況、工作業(yè)績情況、關(guān)于安全管理的工作思路等方面作出陳述。
隨后，安全部通過微信群，將本次考核的筆試試卷及辦公軟件實際操作試題發(fā)放給候選人。待所有候選人按時完成三個考核環(huán)節(jié)后，面試官就各位候選人的實際表現(xiàn)進(jìn)行打分。打分結(jié)果將運用到人力資源部的綜合考量與評定中，從而形成后續(xù)公布的最終結(jié)果。
此次對于選聘儲備安全員的面試考核，是安裝公司自三項制度改革以來首次在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行的公開選聘。為響應(yīng)三項制度改革工作部署，公司后期將加大部分崗位的公開選聘力度，一方面打通員工職位流動通道，另一方面鼓勵員工向不同崗位多元化發(fā)展，推動員工逐步成長為綜合能力過硬的復(fù)合型人才。
